Unsere Expertise als Faktor für Ihren Erfolg
Executive Search der Spitzenklasse
Persönliche Beratung.
Erstklassige Ergebnisse.
Wir sind Generalisten. Das sind wir wirklich. Und das macht uns so stark. Wir bringen langjährige und fundierte Erfahrungen ein aus unterschiedlichen Branchen. Deshalb wissen wir, wann bei Kandidaten ein „Cross-over“ möglich ist und wann nicht. Wir kennen die Grenzen. Wir kennen die Achilles-Fersen der Branchen. Testen Sie uns doch einmal bei einem strategischen Austausch! Nur zu! Wir freuen uns.
Besetzung von Beiräten
Zunehmend wird Unternehmern und Geschäftsführern bewusst, wie wichtig es ist, einen gut besetzten Beirat zu haben. Gute Gründe und unser Recruiting von Beiräten erörtern wir hier.
Es ist entscheidend, wie gut Ihr Beirat besetzt ist. Und das nicht nur, weil Geschäftsbanken diesen oft mit einer Erhöhung der Kreditwürdigkeit honorieren. Ist auch für Ihr Unternehmen die Zeit gekommen, Ihre Beiratsstruktur zu überdenken? Ein guter Beirat bietet Ihnen viele Handlungsoptionen, die des professionellen Sparringspartners ist nur eine davon. Das Besetzen kann sogar strategische Funktionen haben. Wo soll Ihr Unternehmen in fünf Jahren stehen? Wie sieht der Weg dorthin aus? Welche Schwächen hat Ihre Geschäftsführung, die durch den Beirat neutralisiert werden könnten?
Wir sehen es bei dem Recruiting von Beiräten als unsere Aufgabe, diese Handlungsfelder systematisch aufzuarbeiten und zu ermitteln, welche Expertise und welche Erfahrungen relevant sind. Dieses können wir mit der gleichen Methodik abbilden, die wir bei der Rekrutierung von Geschäftsführern und Führungskräften anwenden. Wenn die Bedarfsanalyse abschlossen ist, gilt es die richtigen Kandidaten für die Besetzung zu finden. Diese können sich auch aktuell in aktiven Führungspositionen befinden und können Ihrem Unternehmen an den erforderlichen Stellen Impulse geben.
Executive Search für Positionen in der Geschäftsführung
Unsere Kunden sind größtenteils mittelständische Familienunternehmen in Westfalen. Warum kann die Spezialisierung auf Wirtschaftsregionen so wichtig sein? Dies und mehr erfahren Sie hier.
Beim genauen Betrachten hat fast jede Wirtschaftsregion ihre eigenen Gesetzmäßigkeiten und Besonderheiten. Betrachtet man eher ländliche Regionen, wie z.B. Ostwestfalen-Lippe, werden diese in großem Maße durch mittelständische Familienunternehmen geprägt. Das wirkt sich auch auf den Prozess des Executive Search aus. Wird hier eine neue Geschäftsführung gesucht, äußern die Inhaber oftmals den Wunsch, für die vakante Stelle Personen aus der Region zu rekrutieren. Gibt der lokale Markt jedoch keine entsprechenden Kandidaten für die zu besetzende Geschäftsführerstelle her, gilt es von „extern“ entsprechende zu interessieren und zu begeistern.
Ganz andere Anforderungen werden an uns herangetragen, wenn eine neue Geschäftsführung z.B. in einer Metropole rekrutiert werden soll. Eine klare lokale Verbundenheit, profunde Marktkenntnis und das Wissen um eine attraktive Vermarktung der Wirtschaftsregionen sind das, was uns von anderen Beratungsunternehmen klar unterscheidet.
Recruiting von Führungskräften
Das Recruiting von Führungskräften, weltweit als „Executive Search“ bezeichnet, liegt oftmals jenseits der Kernkompetenz eines Unternehmens. Diese Lücken schließen wir. Warum und wie lesen Sie hier.
Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrungen in vielen relevanten Branchen. Viele unserer Kunden sind Unternehmen der produzierenden Industrie. Wir sind zu Hause im Automotive-Sektor, in der metallerzeugenden und verarbeitenden sowie in der chemischen und pharmazeutischen Industrie.
Weiteres Know-how liegt im Maschinenbau, im FMCG sowie in der Bauindustrie. Erwarten Sie von uns fundierte Branchen-Kompetenz. Durch unser Know-how sind wir immer einen Schritt voraus, kennen den Markt und oftmals auch die Erwartungen an die zu rekrutierende Führungskraft.
Recruiting Ihrer Vakanzen innerhalb von zwei Monaten dank Erfahrung und eines einzigartigen Prozesses
Ganz gleich, ob Sie eine Führungskraft rekrutieren müssen oder Ihren Beirat neu ausrichten wollen. Unser Anspruch im Executive Search und in der Personalberatung ist übergreifend. Mit erprobten Prozessen, Know-how über zahlreiche Branchen und einem weltweiten Netzwerk bringen wir unser gemeinsames Projekt zum gewünschten Erfolg.
Ganzheitliche Personalberatung
„Der perfekte Fit.
Auch für Ihre Branche.“
Profunde Branchenkenntnisse sind ein entscheidendes Merkmal, das Kandidaten erfüllen müssen. Wir als Experten für Personalberatung wissen das.
Als diese achten wir aber auch darauf, dass über dieses Expertenwissen hinaus Ihre neue Führungskraft ein „100 % Fit“ für Ihr Unternehmen ist – kulturell, strategisch und menschlich. Immer im Sinne Ihres langfristigen Erfolges.